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金坛市常胜小学奖励性绩效工资考核发放办法

作者:校长室    文章来源:校长室    点击数:4755    更新时间:2011/12/30

金坛市常胜小学奖励性绩效工资考核发放办法

2011527日二届四次教代会通过)

根据《金坛市义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见(试行)》文件精神,本着充分体现多劳多得、优绩优酬,有利于学校管理,有利于促进教师成长,有利于提高教育教学质量的原则,结合学校实际,制定《金坛市常胜小学奖励性绩效工资考核发放办法(暂行)》。

一、指导思想

以绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬,充分调动教师的工作积极性,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作目标任务,努力推进学校各项工作健康发展。

二、实施范围和时间

按国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校在编在岗工作人员。从201011起实施奖励性绩效工资。2009年度参照执行。

三、分配原则

1、坚持尊重规律,以人为本的原则。尊重教育规律和教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性和实践性。

2、坚持以德为先,注重实绩的原则。完善绩效考核内容,把师德放在首位,注重履行岗位职责的实际表现和贡献。

3、坚持“多劳多得”“优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以岗位绩效考核结果作为分配的依据。

4、坚持客观公正,简便易行的原则。绩效考核的全过程做到公开、公平、公正,讲求实效、力戒繁琐。

5、坚持“科学合理”的原则。“奖励性绩效工资考核发放办法”力求科学合理,做到月考核、学期考核、学年考核相结合。

四、考核项目、标准、要求

奖励性绩效工资体现以德为先,重点考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况,特别是对教师服从工作安排,履行岗位职责,抵制有偿家教,不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生,不以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益作为重点,对由此造成严重后果的,考核一律为不合格。

(一)经费来源。

本单位考核所需经费均来之于上级财政拨款,标准计算方法为:上年度12月份全体人员的基础性绩效工资总额÷70%×30%×12+本单位上年度12月份全体人员的基本工资总额。

(二)特殊岗位津贴。

1、班主任津贴:人均每月300元,全年按10个月计发,每月经考核合格者发放240元,另外每月剩余部分作为优秀班主任奖励(月评选和学期评选)。每个年级每月评一等奖2名,其余为二等奖,分别奖励50元和30元。

2、校级领导的奖励性绩效工资按市局文件精神执行,具体标准为:

1)校长、书记按本校教职工奖励性绩效工资平均数的1.6倍提取,由市教育局依据《金坛市义务教育学校校长绩效考核实施意见》考核后发放。

2)副校长、副书记由学校参照《金坛市义务教育学校校长绩效考核实施意见》考核后,依据考核结果由学校发放。标准为本校教职工奖励性绩效工资平均数的1.4倍。

3)视导员由学校考核,依据考核结果发放奖励性绩效工资。正职为学校教职工奖励性绩效工资平均数的1.3倍,副职为1.2倍。

4)工会主席由学校考核,依据考核结果发放奖励性绩效工资,标准为本校教职工奖励性绩效工资平均数的1.2倍。

以上人员按比例提取的奖励性绩效数额单列,不参加其他奖励性绩效工资的分配,仍参加各项工作的考核,合格后再发放。

3、职务津贴:

中层干部由学校考核,在完成学校规定的任务后依据考核结果发放职务津贴。中层正职平均每月400元,中层副职(含报账员)平均每月350元,全年按10月计发。

学校教研组长在完成学校规定的任务后,每学期给予400元津贴,兼办公室负责人的给予500元津贴,备课组长每学期100元津贴。办公室负责人在完成学校规定任务后,每学期给予200元津贴。工会基委(女工委员)每学期200元津贴。级部辅导员每学期100元。毕业班语、数、英教师每学期100元津贴。

配班教师应积极配合班主任参与班级管理工作,每月经学校考核优秀者120元,合格者发放80元,全年按10个月计发。

(三)工作量津贴。

1、满课时津贴:

教师课时标准:教师达平均课时数或服从学校安排,经学校考核合格,可得基本工作量津贴每月100元。

基本工作量:担任班主任并从事语文教学的教师的基本工作量为年级段平均课时数。数学、英语教师担任班主任每周在以上基本工作量的基础上增加2节。单班语文、数学、英语教师且不担任班主任每周在本学科课时的基础上增加6节;双班数学、双班非平行班或三个平行班英语视为满基本工作量。(以上均包含晨读和写字课、体育活动课)。其他学科专任教师,每周14-16节。正职校级领导每周2-4节,副职校级领导每周4-6节,中层正职每周6-8节,其他中层8-10节。

以上教师,在完成基本课时后,须参加每周一定次数的提优辅差(或指导兴趣小组),每周一天的常规值班。

对工作量不足的教师,学校安排其它工作或代课。对学校安排课务而不愿上的,少一节扣15元。

经医院证明,学校领导集体研究,对身患较重疾病的教师每周照顾2-3节;男55周岁、女50周岁及以上的教师每周照顾2-3节;毕业班主课教师每周照顾1节。科学仪器室、体育器材室管理每周计2课时,音乐、美术器材室管理每月计2课时,红领巾电视台组稿、指导及升旗仪式每周计2课时,科学实验网管理每周计1课时,图书馆网站管理每周计1课时。

2、超课时补贴:

1)在完成规定的基本工作量的前提下,每超1课时,补贴5元。

2)代课:长期代课(一周及以上)每节15元;短期代课每节10元;看护学生每节6元。

3、加班、值班补贴:

学校常规工作原则上不安排加班,确因工作需要,由校长室、行政办公室、教导处、总务处、德育办公室等安排加班的,可给予补贴。补贴标准有校长根据部门申请进行安排。值班一次50元。午间管理一次20元。

(四)优秀个人和先进集体奖。

1、优秀个人奖:

江苏省特级教师、常州市特后、金坛市名教师、金坛市级及以上学科带头人、骨干教师的奖励由教育局负责奖励,标准按规定执行;常州市教学能手、教坛新秀、金坛市级教坛新秀,由学校一次性奖励500元、300元、200元;获得其他优秀教师称号的个人由表彰部门一次性奖励。

在学期结束时进行校级优秀班主任评比,评出一等奖6名,二等奖6名,其余为三等奖,各奖励150元、120元、90元;校级“优秀教师”(年度)、工会积极分子(年度)和优秀教研组长(学期)的评比,各奖励200元、200元、100元。

2、优秀团体和项目奖:

对获得各级各类荣誉的团体进行奖励,奖励标准为:校级500-1000,金坛市级800-1500,常州市级1000-2000,省级2000-3000,国家级5000元。同一团体获奖只享受奖励一次。

对学校举办的集体活动(如各种主题节等)及项目创建,认真参与的给予一定奖励,标准视活动规模和创建级别确定。

3、学校集体荣誉奖:学校获得上级表彰,奖励标准每学期人均250元左右。

4、学校安全奖:

1)每月安全奖:在管理范围内无安全事故发生,奖励每月100元,如有安全事故发生,根据事故大小,扣除月安全奖或其他个人奖。

2)学校安全奖:学校通过安全评估或检查,师生无重大安全事故的,学期末进行奖励。标准根据实际情况制定。

5、师德师风奖:

教职工必须忠于职守,执行常规,为人师表,认真执行教育部《中小学教师职业道德规范》和金坛市教育局《关于进一步加强中小学教师师德建设工作的意见》以及“做文明教师”的有关要求,教书育人,认真完成学校交给的工作任务,每月发放师德师风奖100元。有如下列行为之一者扣发当月师德师风奖、其他个人奖或年度考核不合格。

1)受上级行政纪律处分的按上级规定处理。

2)体罚,变相体罚学生或剥夺学生上课权利的。

3)明显抵触校规和学校明令禁止的;搬弄是非,和同事或家长在校吵架,在公开场所散布不良言论,造成不良影响的。

4)参与赌博、封建迷信活动,造成不良社会影响的。

5)私自乱收费、推销资料、向家长索要钱财的。

6)其它违反师德行为的,或因工作失职造成后果的。

7)违反婚姻法、计划生育法或其它法律法规等。

6、老教师奉献奖:

年满55周岁的男教师、50周岁的女教师或工作30年及以上的教师,认真工作,关爱学生,帮助青年教师,维护学校形象,从事语数英教学的,每月奖励80元,其他学科教师每月奖励30元(全年按10个月发放,行政人员不享受)。离正式退休还有一年的可提前在家休息,奖励性绩效工资发放标准为提取班主任津贴、校级领导的奖励性绩效工资后的平均数,享受至退休之月。

7、工会活动奖:按每学期人均100元提取,根据工会活动奖项发放。

(五)工作质量奖。

1、满勤奖:当月无事、病假,无迟到、早退和旷工现象者,每人发放200元。

1)病假:

病假每天扣发10元。凡教职工有病,须有市级以上指定医院的建休证明,履行请假手续并经校领导批准后方可休息,由行政办公室备案。如病急,一时未能办理医院证明及请假手续的,后要补办。凡半天假每月累计。请病假在2天之内的,不安排代课。请病假达半月及以上者,不享受当月所有奖。在完成教学任务的情况下,因病入院输液的不作病假处理。长病假按教育局规定执行。

2)事假:

凡有事请假,须履行请假手续。半天向行政值日长请假(及时向行政办公室备案),一天以上(含1天)须书面向校长室请假,经批准后方可休息,并报行政办公室备案(特殊情况事后补办)。事假半天扣出勤奖20元,1天扣30元,4天扣完当月出勤奖,超过四天按每天30元扣其他奖,满6天不享受当月任何奖。请事假两天内(含两天)的由请假教师调上完所有课,如不调课,每节扣15元。

3)婚、产、丧假:

①婚假:男、女双方均达到晚婚年龄(男25周岁、女23周岁),凭结婚证享受婚假10天,须调上一定量的课,不符合晚婚要求的不给假。节假日不顺延。婚假期间因工作需要提前上班,每天奖励50元。

②产假:基本假为90天,晚育者加15天,领独生子女证者加15天。产假期间按原工资发放,不享受出勤奖和其他奖金。在身体状况许可的情况下,因工作需要提前上班者,每天奖30元。小孩周岁以内,断奶以前,上班每天安排两次送奶,但周前会或其他重要会议必须参加。采取节育措施而怀孕进行流产手术者,原则上给病假21天,不享受出勤奖。未采取节育措施而怀孕终止妊娠者或未领取生育证流产者,假期为7天,按病假处理,延长时间一律按事假处理。(按地方文件执行)

③丧假:凡丧偶、丧父母(含岳父母、公婆)、丧子女给丧假3天(如路途遥远,学校酌情处理),丧祖父母或其他直系亲属给丧假1天,不扣出勤奖。超过天数,按事假处理。

4)上班、开会、学习和参加其他集体活动迟到、早退次数一月内累计不得超过三次,每次在10分钟之内,第四次开始每次扣出勤奖10元(有特殊情况事后应立即说明)。无故不参加周前会、教研活动、政治学习及学校召集的有关会议,无故不参加升旗仪式或全校大型活动,一次扣30元。迟到、早退达40分钟者作旷工一节课处理。

5)外出参加函授、学习应以学校工作为重,最大限度地调好课,班主任要妥善安排好班主任工作。在坛函授、学习的一定要安排好主要工作,不能影响正常的教学秩序,否则与事假相同。

凡因公外出开会或学校派出参加竞赛、培训、听课等活动,凭正式通知,提前报校长室同意,方可离校。一天者,不予代课,课务由本人调上,调上情况需报教导处备案(下同);两天至三天者,本人调上三分之二的课,四天及以上由本人上完一定量的课,其余的由教导处安排。不按上述规定办理者,视少上节数每节扣15元。教导处必须随时关注课务变动情况,以保证每节都能有教师上课。

6)因私事早退或中途离校,在不影响正常工作的前提下,到门卫处登记方可离校,但每月不超过4次,时间总和不得超过6小时(因病输液例外),超过4次或6小时每次扣出勤费20元。未办理登记手续,早退或中途离校者作旷工处理。

7)旷工一节课扣出勤奖50元,旷工半天扣100元,旷工一天扣150元……2天以上的扣完学期所有奖金。

所有休假时间一律连续计算,连续在一个月之内按一个月计算(包括跨二个月),超过一个月推到第二个月计算,全年累计假达一个月(30天),扣除年终考核奖相应月份的奖金(法定假除外)。休假结束要消假。

2、教学、工作质量奖:

1)每月教学、工作常规奖:

为严格执行教学常规,积极开展教科研活动,努力推进教学改革,减负增效,全面提高教学质量,认真完成本职工作,设教学、工作常规奖平均每人每月200元。

2)学期教学、工作质量奖:

平均每人每学期500元,设一、二、三等奖,奖金为600元、500元、400元。

3、继续教育奖:

完成规定时数(35周岁以下青年教师增加教科研项目),每学期奖励250元。

4、年度考核奖:

学年年度考核合格及优秀者,享受年度考核奖2000元和2200元。

长病假人员、年度考核为基本合格、不合格或未参加考核(见习期除外)人员的奖励性绩效工资不发。癌症、精神病患者发放标准为提取班主任津贴、校级领导的奖励性绩效工资后的平均数。

5、教育教学成果奖:

除田径队、排球队、体操队、大合唱队、鼓号队、舞蹈队(10人以上)外的所有培训费取消,实行以奖代补。

1)辅导学生奖:

以学校、班级组织的代表队参加教育局或有关部门组织的现场比赛获奖,方予以认可(取消校级奖)。没有代表辖市组队外出比赛而获得的奖均认可为金坛市级。无论哪级以推销书籍为奖励形式举办的比赛、竞赛奖项均不予奖励。

辅导学生获奖奖励标准(单位:元)

 

 

一等奖

二等奖

三等奖

团体

个人

团体

个人

团体

个人

金坛市

300

100

200

50

100

20

常州市

500

200

300

100

200

50

 

800

300

500

200

300

100

 

1000

400

800

300

500

200

注:①学生在全国“华杯赛”决赛中获奖按上表相应等级的5倍奖励学生在省小数报竞赛中获一等奖按上表相应等次的3倍奖励。

②非教育行政部门组织,但学校同意参加的各类竞赛获奖,根据情况酌情奖励。

③在同一个项目中既获团体奖,又获个人奖,奖金靠团体或个人,由获奖者根据情况而定。校级单项比赛设一等奖20%左右,二等奖30%左右。

④术课、体艺等比赛,校级获奖纳入班级管理总分,市级以上获奖奖励给辅导老师。

2)体育奖(同级别比赛只计算一次):

金坛市田径运动会以第二十名为基础,第二十名奖励100元,每前移一名奖励100元,从第十五名起每前移一名奖励200元(训练费500元)。

“三大球”参加省正式比赛获一、二、三、四名分别奖励教练员计4000元、3500元、3000元、2000元,第五名至八名计1000元。参加常州市正式比赛获一、二、三名分别奖励教练员2000元、1500元、1000元,第四至六名800元。参加金坛市正式比赛获一、二名,奖励教练员1200元、500元,不足四支队伍的比赛只奖第一名(训练费500元)。

参加其它体育比赛参照“辅导学生奖”的2倍进行奖励。一、二名为一等奖,三、四、五名为二等奖,六、七、八名为三等奖(体操训练费500元)。

3)小升初考试取得优异成绩,给老师一定奖励。

4)金坛市艺术节团体总分一等奖2000元、二等奖1000元、三等奖500元。大合唱、鼓号队、舞蹈(训练费500元)获一等奖的奖300元,二等奖200元,三等奖100元,其它及单项、个人奖参照“辅导学生奖”执行。

5)指导学生作品发表的奖励辅导教师550元。

6)论文评比、发表和评优课奖:

论文、评优课奖是指教师撰写的教育教学论文(含案例、教案、课件等)参加教育系统的评比而获奖和在教育教学报刊(学校认可的专业性报刊)上发表及教师在各级各类课堂教学评比中获奖而设定的奖项。(取消校级一、二等奖奖励)

论文(含案例、教案、课件)评比、评优课获奖奖励标准(单位:元)

授奖部门

一等奖

二等奖

三等奖

金坛市级

50

30

20

常州市级

100

80

50

 

300

200

100

注:①教师在基本功大奖赛中获奖,按以上标准同级别同等次奖金额的十倍奖励。

②单项评优课获奖,按以上标准同级别同等次奖金额的五倍奖励。

③在省“教海探航”和“新世纪园丁征文”中获奖,按以上标准的三倍和两倍奖励。

论文发表奖励标准(具体认可的报刊另行确定,一年内最高奖励600元)

 

100

国家级

300

注:①书画作品发表降一个级别奖励

②所有发表的文章均要署名“金坛市常胜小学×××”方可获奖。

③同一内容只奖一次,按最高奖项给予奖励。多人合作的,奖励第一作者。

④国家级指《中国教育报》、《人民教育》、《学校管理》。省市级只认可核心报刊。

7)新闻报道奖:

新闻报道奖是指教师在各级各类报刊或有关新闻媒体上发表我校各种教育教学、活动新闻报道文章而设定的奖项。

发表级别

金坛市

常州市

江苏省

全国

奖金(元)

20

50

200

200-300

8)课题研究奖:

该奖是指为教师参加的课题研究结题、研究成果获奖或被评为先进课题组(教研组)而设定的奖项。该奖项限奖励给课题组、课题组长和课题组的成员。

①课题申报奖:(个人课题发放一半)

金坛市、常州市、省、国家级分别奖励300元、500元、1000元、2000元。

②课题结题奖:(个人课题发放一半)

金坛市级300元,常州市级1000元,江苏省级3000元,国家级5000元。

③研究成果奖:(个人课题发放一半)(单位:元)

 

一等奖

二等奖

三等奖

金坛市

500

300

150

常州市

1000

800

300

 

5000

3000

1000

国家级

8000

5000

3000

注:阶段性成果按相应标准的30%奖励;课题组长(教研组长)的奖金不低于30%

9)公开课(含活动)奖励:

担任市级公开课每节100元,送课下乡(教学片)每节50元,常州市级公开课每节200元,省级公开课每节500元,国家级公开课每节1000元。

五、领导小组

  长:王 

副组长:丁洪秀    唐大林

  员:汪路生    陈连大    祝文祥    何洪扣    苏梅娟  

 苏爱琴    柳爱琴          邹美菊    杨蓉凤

六、其它

1、奖励性绩效工资一年按10个月计算。

2、本“办法(暂行)”中的条款如有与上级文件精神相违背的,以上级文件为准。

3、本“办法”经教职工大会通过后从2011年秋学期开始生效。

4、未尽事宜,有领导小组统一解释。


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